Hallo zusammen!
Ich hab mal eine Frage zum Arbeitsgesetz und hoffe jemand weiss hier was dazu zu sagen:
Ich kenne da eine Frau die in einem Lebensmittelgeschäft arbeitet. Nun machen ihre Chefin und deren Ehegatte gerne und ausgiebig Ferien. An und für sich ja nix schlimmes - doch jetzt kommts:
Regelmässig zieht also dieses Ehepaar los und meldet sich für ein paar Tage im Geschäft ab - überlässt den wenigen Angestellten die ganze Verantwortung. Es ist schon zur Tagesordnung geworden, dass kurz vor Ablauf der Ferien ein Telefonanruf eingeht mit der Nachricht: "Ach, uns gefällt es hier in den Ferien soooo gut - wir bleiben noch eine Woche...".
Nicht selten sogar folgen noch weitere solcher Anrufe und die Ferien ziehen sich in die Länge - obschon die Chefs regelmässig über Geldsorgen klagen und deshalb den absolut niedrigsten Lohn an die Angestellten bezahlen der gerade noch zulässig ist. :twisted:
Nun meldeten sich diese Leute also um den 20. April wieder für Ferien ab. Sie kämen am 30.4. aber zurück. An exakt diesem Tag, als sie also hätten zurückkommen sollen riefen sie an mit dem üblichen Spruch, dass die Ferien so schön seien - blablabla....
Sie seien folglich erst am 5.5. wieder da - die Angestellten sollen selber schauen wie sie zurecht kämen...
Sie wussten aber schon lange vor der Abreise, dass eine der Angestellten eine Operation vor sich hatte und dadurch mindestens 5 Arbeitstage zu Hause bleiben musste. Doch das interessierte sie nicht:"die kann trotzdem arbeiten - so schlimm wird's wohl kaum sein!" Nein - natürlich nicht - sie bekam nur sehr hohes Fieber und eine Infektion - arbeitete aber trotzdem weiter da sonst nur noch 2 der Angestellten zur Verfügung standen und die konnten schliesslich nicht beide von morgens um 6.00 Uhr bis abends um 19.15 Uhr arbeiten.... (das Geschäft hat durchgehend offen und ist nicht gerade klein).
Nun kam gestern wieder ein Anruf: "wir kommen frühestens am 16.5. zurück - eventuell sogar erst ganz Ende des Monats...!".
Nun stehen die Angestellten mit abgesagten Hosenbeinen da: da die Chefs nämlich keinen festen Bankauftrag für die Löhne haben können diese nun warten bis die Herrschaften wieder zurück sind und wissen nicht womit sie Miete, Rechnungen und ihren Lebensunterhalt bezahlen sollten :twisted:
Der grösste Clou aber ist noch, dass die STV die gesamten Geschäftseinnahmen auf das VISA-Konto der Herrschaften überweisen lassen solle da sie schon das ganze Feriengeld verpufft haben.
Auf die Frage was denn mit den Löhnen sei: " Die müssen halt warten - erst müssen wir unsere eigenen Rechnungen bezahlen und schliesslich wissen wir nicht mal wie wir dieses Geld zusammenkratzen sollen - es geht uns schliesslich finanziell auch nicht gerade rosig!!!"
Die Angestellten haben sich nun überlegt einfach das Handtuch zu werfen - den Laden zu schliessen und erst wieder zu arbeiten wenn ihr Lohn auf dem Konto ist.
Weiss jemand von Euch da bescheid - darf man das oder muss man sich soviel Dreistheit eines Chefs gefallen lassen, gratis den ganzen Laden schmeissen, die Geschäftseinnahmen auf das Privatkonto des Chefs überweisen ohne selber was von dem schliesslich von den Angestellten erarbeiteten Geld zu bekommen?
Was muss man sich gefallen lassen - wie darf man sich wehren??? :twisted:
Gruss
Watschel
Ich hab mal eine Frage zum Arbeitsgesetz und hoffe jemand weiss hier was dazu zu sagen:
Ich kenne da eine Frau die in einem Lebensmittelgeschäft arbeitet. Nun machen ihre Chefin und deren Ehegatte gerne und ausgiebig Ferien. An und für sich ja nix schlimmes - doch jetzt kommts:
Regelmässig zieht also dieses Ehepaar los und meldet sich für ein paar Tage im Geschäft ab - überlässt den wenigen Angestellten die ganze Verantwortung. Es ist schon zur Tagesordnung geworden, dass kurz vor Ablauf der Ferien ein Telefonanruf eingeht mit der Nachricht: "Ach, uns gefällt es hier in den Ferien soooo gut - wir bleiben noch eine Woche...".
Nicht selten sogar folgen noch weitere solcher Anrufe und die Ferien ziehen sich in die Länge - obschon die Chefs regelmässig über Geldsorgen klagen und deshalb den absolut niedrigsten Lohn an die Angestellten bezahlen der gerade noch zulässig ist. :twisted:
Nun meldeten sich diese Leute also um den 20. April wieder für Ferien ab. Sie kämen am 30.4. aber zurück. An exakt diesem Tag, als sie also hätten zurückkommen sollen riefen sie an mit dem üblichen Spruch, dass die Ferien so schön seien - blablabla....
Sie seien folglich erst am 5.5. wieder da - die Angestellten sollen selber schauen wie sie zurecht kämen...
Sie wussten aber schon lange vor der Abreise, dass eine der Angestellten eine Operation vor sich hatte und dadurch mindestens 5 Arbeitstage zu Hause bleiben musste. Doch das interessierte sie nicht:"die kann trotzdem arbeiten - so schlimm wird's wohl kaum sein!" Nein - natürlich nicht - sie bekam nur sehr hohes Fieber und eine Infektion - arbeitete aber trotzdem weiter da sonst nur noch 2 der Angestellten zur Verfügung standen und die konnten schliesslich nicht beide von morgens um 6.00 Uhr bis abends um 19.15 Uhr arbeiten.... (das Geschäft hat durchgehend offen und ist nicht gerade klein).
Nun kam gestern wieder ein Anruf: "wir kommen frühestens am 16.5. zurück - eventuell sogar erst ganz Ende des Monats...!".
Nun stehen die Angestellten mit abgesagten Hosenbeinen da: da die Chefs nämlich keinen festen Bankauftrag für die Löhne haben können diese nun warten bis die Herrschaften wieder zurück sind und wissen nicht womit sie Miete, Rechnungen und ihren Lebensunterhalt bezahlen sollten :twisted:
Der grösste Clou aber ist noch, dass die STV die gesamten Geschäftseinnahmen auf das VISA-Konto der Herrschaften überweisen lassen solle da sie schon das ganze Feriengeld verpufft haben.
Auf die Frage was denn mit den Löhnen sei: " Die müssen halt warten - erst müssen wir unsere eigenen Rechnungen bezahlen und schliesslich wissen wir nicht mal wie wir dieses Geld zusammenkratzen sollen - es geht uns schliesslich finanziell auch nicht gerade rosig!!!"
Die Angestellten haben sich nun überlegt einfach das Handtuch zu werfen - den Laden zu schliessen und erst wieder zu arbeiten wenn ihr Lohn auf dem Konto ist.
Weiss jemand von Euch da bescheid - darf man das oder muss man sich soviel Dreistheit eines Chefs gefallen lassen, gratis den ganzen Laden schmeissen, die Geschäftseinnahmen auf das Privatkonto des Chefs überweisen ohne selber was von dem schliesslich von den Angestellten erarbeiteten Geld zu bekommen?
Was muss man sich gefallen lassen - wie darf man sich wehren??? :twisted:
Gruss
Watschel
